Was brauchen Frauen in Führungspositionen um Erfolg zu haben?
Frauen in Führungspositionen brauchen bestimmte Eigenschaften um erfolgreich zu sein – hast Du diese?
Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen viel zu selten. MyBusiness Mentor zeigt Dir, welche Eigenschaften Frauen brauchen, um sich durchzusetzen.
In der Vergangenheit hatten viele Frauen aufgrund gesellschaftlicher Erwartungen und Stereotypen Schwierigkeiten, am Arbeitsplatz akzeptiert zu werden. Allerdings haben Frauen in mehreren ehemals männerdominierten Branchen enorme Fortschritte gemacht und glänzen in Führungspositionen.
Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter beachtliche Fortschritte gemacht hat, stehen Unternehmerinnen immer noch vor Herausforderungen, und Frauen in Führungspositionen werden oft stärker unter die Lupe genommen und härter beurteilt als ihre männlichen Kollegen. Tatsächlich sagen weibliche Führungskräfte oft, dass sie doppelt so hart arbeiten müssen, um den gleichen Respekt wie Männer zu erlangen.
Wenn Dir diese Herausforderungen bekannt vorkommen, lies weiter, um Tipps zu erhalten, die Dir helfen, Deine Führungsqualitäten am Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen und gleichzeitig andere Frauen zu inspirieren, in Deine Fußstapfen zu treten.
Eine häufig zitierte Hewlett-Packard-Studie zu internen Einstellungspraktiken ergab, dass sich Männer häufig auf eine Stelle bewerben, wenn sie (lediglich) 60 Prozent der Qualifikationen erfüllen, Frauen sich jedoch nur dann bewerben, wenn sie 100 Prozent dieser Qualifikationen erfüllen. Diese Erkenntnis impliziert, dass Frauen unbewusst davon ausgehen, dass sie für die Stelle nicht geeignet sind und nicht in Betracht gezogen werden, wenn sie die Stellenkriterien nicht genau erfüllen. Aufgrund dieser Selbstzweifel werfen sie ihren Hut nicht in den Ring.
Diesen Glauben zu ändern erfordert bewusste Anstrengung. Wenn eine Position ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht, sollten sich Frauen auf die Einstellung konzentrieren, dass sie durchaus in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, und dann im Vorstellungsgespräch ihre Verdienste unter Beweis stellen.
Eine vom Pew Research Center durchgeführte Studie ergab, dass Frauen im Jahr 2020 84 Prozent des Einkommens von Männern verdienten, basierend auf einer Analyse des durchschnittlichen Stundenlohns sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitbeschäftigung.
Viele Frauen haben im Laufe ihrer Karriere die Auswirkungen des Geschlechtergefälles gespürt, sei es durch einen Lohnstreit, eine verpasste Beförderung oder abfällige Kommentare von Kollegen. Auch wenn sich Dein Arbeitsumfeld für Gleichberechtigung einsetzt, ist es nicht ungewöhnlich, dass Du auf Menschen stößt, die aufgrund ihres Geschlechts einer subtilen oder nicht subtilen Diskriminierung ausgesetzt waren.
Auch wenn wir in den Nachrichten, in den sozialen Medien und aus persönlichen Erfahrungen mit der Realität der Geschlechterungleichheit konfrontiert werden, sollten Frauen standhaft und optimistisch bleiben. Fordere den Respekt ein, den Du verdienst – und das beginnt damit, dass sie Dich so verhältst, als ob es Gleichberechtigung gäbe.
Das heißt nicht, dass die Menschen so tun sollten, als gäbe es keine Ungleichheit. Es ist wichtig, die Notwendigkeit einer Veränderung anzuerkennen, aber unsere Handlungen und Einstellungen am Arbeitsplatz sind von entscheidender Bedeutung. Ermutige Dich selbst und andere und lasse nicht zu, dass vermeintliche Nachteile den Tag bestimmen.
Eine berufstätige Mutter in der Unternehmenswelt zu sein, ist eine tägliche Herausforderung. Trotz der Mühe, eine positive Work-Life-Balance zu finden, betrachtet sie ihren größten beruflichen Moment als die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Sie glaubt, dass ihr gleichzeitiger persönlicher und beruflicher Erfolg sie zu einer stärkeren Vermarkterin gemacht hat.
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Frauen, die ins Berufsleben eintreten, sollten mit gutem Beispiel vorangehen und gleichzeitig offen, unterstützend und kooperativ zu sein. Suche nach anderen Frauen, verbinde Dich mit ihnen und werde Mentorin und Vorbild für sie. Fortschritte wie die #MeToo-Bewegung haben Diskussionen entfacht, aber es gibt noch viele Hindernisse zu überwinden.
Auch wenn jeder Mensch anders ist, können Eigenschaften, die typischerweise Frauen zugeschrieben werden, als Führungsqualitäten am Arbeitsplatz wichtige Unterscheidungsmerkmale darstellen. Frauen können anderen dabei helfen, Ziele zu setzen und diese zu erreichen, legen Wert auf Teamarbeit und investieren Zeit in Schulung, Mentoring und persönliche Entwicklung.
Im Gegensatz zu Männern, die tendenziell karriereorientiert sind und ihren finanziellen Ertrag aus der Arbeit maximieren wollen, betrachten Frauen Arbeit ganzheitlicher, als Bestandteil ihres gesamten Lebensplans. Daher ist es wahrscheinlicher, dass sie ihre Karriere selbstreflexiv angehen und Faktoren wie Sinn, Zweck, Verbindung zu Kollegen und Work-Life-Integration wertschätzen.
Wenn Frauen diese intrinsischen Stärken in ihre Teams und Unternehmen einbringen, kann es zu positiven Veränderungen in der Arbeitsplatzkultur kommen, einschließlich einer verbesserten Mitarbeiterbindung und einer besseren Zusammenarbeit. Am wichtigsten ist, dass die nächste Generation von Führungskräften aller Geschlechter mit aufgeklärten Perspektiven ihre Position sieht.
Wenn sich die Menschen an ihrem Arbeitsplatz für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, wird sich die Kluft zwischen den Geschlechtern mit der Zeit verringern. Unternehmen haben bessere Erfolgschancen, wenn sie verschiedene Führungsstile integrieren , darunter auch solche, die traditionell als feminin oder maskulin gelten.
Die große Herausforderung besteht darin, dieses Ziel in Gesprächen auf Unternehmensebene sowie im Familien- und Freundeskreis im Gedächtnis zu behalten, damit ein Umdenken stattfinden kann. Sei widerstandsfähig, damit Veränderungen eintreten.
Trotz geringfügiger Zuwächse in den letzten Jahren zeigen Statistiken über Frauen in Führungspositionen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern weiterhin besteht. Laut Zippia waren im Jahr 2022 nur 8,2 Prozent der Fortune-500-CEOs (41 CEOs) Frauen, obwohl dies laut Zippia eine deutliche Verbesserung gegenüber dem Nullpunkt weiblicher Fortune-500-CEOs im Jahr 1995 darstellt. Im Dezember 2022 waren 28,9 Prozent der Führungspositionen in Deutschland von Frauen besetzt. 2012 lag dieser Wert nur um 0,3 Prozent niedriger – es hat sich also nicht viel getan.
Auch die Bildungsstatistik weist auf eine erhebliche Lücke hin. 2021 erwarben in den Deutschland 68.573 Frauen einen Master-Abschluss, verglichen mit 76.209 Männern. Darüber hinaus verdienten Frauen mit Master-Abschluss im Durchschnitt 13,8 Prozent weniger als Männer mit den gleichen Qualifikationen.
Die meisten Branchen wurden schon so lange von männlichen Führungskräften dominiert, dass die Eigenschaften einer guten Führungskraft oft als männlich angesehen werden. Frauen werden oft negativ wahrgenommen, wenn sie diese Eigenschaften aufweisen. Um das Ganze noch schlimmer zu machen, werden Frauen möglicherweise als ungeeignet für die Rolle angesehen, wenn sie diese typischen Führungsqualitäten nicht an den Tag legen. Darüber hinaus denken einige Menschen möglicherweise, dass bestimmte Rollen und Branchen traditionell weiblich und andere traditionell männlich sind.
Arbeitsumgebungen, in denen Vorurteile zugunsten von Männern vorherrschen, können frauenfeindlich sein. Frauen werden möglicherweise bei Beförderungen übergangen und erleben sexuelle Belästigung, Belästigung am Arbeitsplatz und anderes unprofessionelles Verhalten.
Auch wenn Voreingenommenheit in der Arbeitswelt immer seltener auftritt, können ihre Auswirkungen für Frauen, die sich vernetzen möchten, immer noch eine Herausforderung darstellen. Infolgedessen gibt es möglicherweise weniger Möglichkeiten für Mentoring oder Vereinbarungen, um Frauen beim Aufstieg in Führungspositionen zu unterstützen.
Alte Vorstellungen über die häuslichen Rollen von Männern und Frauen können die Unterstützung einschränken, die Frauen möglicherweise benötigen, um Arbeit und alles andere richtig zu vereinbaren. Aus diesem Grund glauben manche Menschen möglicherweise zu Unrecht, dass Frauen nicht die nötige Zeit und Mühe aufbringen können, um eine Führungsrolle zu übernehmen. Aber jeden Tag widersetzen sich Frauen diesem Mythos – und vielen anderen.
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